对员工的未来发展潜力及可能承担的工作做出评价称

对企业各类工作性质、任务、责任、权限、工作内容与方法、工作应用实例、工作条件与工作环境以及人员资格条件等做统一要求的是

岗位工作允许任职者在工作时间、工作方法、工作程序、质量控制以及其他方面等拥有更大的权限、独立性或相机行事的决策权指的是

重在解决薪酬外部竞争性问题的是

胜任岗位工作应具备的主观条件称

影响绩效的最直接的因素是

对工作总体职责、性质的简单描述是指

对同类应聘者按事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者回答和对他的评价的面试方式是指

工作规范的内容较为简单，主要涉及的是

有“工业心理学之父”之称的是