依据一定的标准对单位或个人的工作业绩进行管理的过程被称为

提取职位层次绩效考核指标的重要基础和依据是

评分法的主要优点包括

人力资源需求预测的依据有

工作信息的来源主要有

以人员为导向的工作分析方法包括

知识型员工工作设计的一般思路有

薪酬结构的内容主要包括

问卷设计的主要形式一般包括

确定关键业绩指标体系的原则有