人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下如何在众多目标中达到

管理者过多地依赖被管理者近期的表现对他人作出评价和使用，而不考虑或较少考虑一个人的全部历史和一贯表现的一种现象，指的是

运用德菲尔法进行人力资源需求预测时，各专家独立自主作出自己的预测应采用

人力资源战略规划之短期规划通常是指

减少组织的中间层次，压缩行政人员规模，增大管理幅度，促进信息的传递与沟通，指的是组织发展的

企业获得潜在管理人员和专业技术人员的一条重要途径是

根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做

人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心是

消除员工对长时间固定一个岗位或工种所产生的厌烦情绪，可以采取

员工培训的战略原则指的是企业培训要服从或服务于企业的整体