人力资源具有的特点有

美国著名企业战略家波特，将企业战略分为

职位设计的权变因素主要有

企业内部选拔员工的主要方法有

员工自我的职业生涯管理包括

员工培训增强了企业自身竞争优势，其具体表现在

双因素理论中的双因素是指

一般而言，绩效沟通应符合的原则包括

薪酬战略对提升企业竞争优势的作用包括

企业组织灵活化发展的原因是