下列有关日本人力资源管理模式特点的描述正确的是

沙因的职业锥体模型中的向内发展指的是

人力资本投资的范围和途径有

人力资源需求与人力资源供给的关系有

职位设计的主要内容有

设置招聘标准时，可以将资格要求分为

职业生涯设计对个人具有哪些方面的作用

按培训的目的划分，培训方式可划分为

员工激励的手段主要包括

决定企业薪酬的水平的关键因素有