心理测验

面试

效度

对比效应误差

简述选拔性测评操作与运用中应该掌握的基本原则。

简述行为事件访谈法的步骤。

简述工作分析的方法并列举解释其中4种方法。

简述评分者信度与测评方法信度对测评结果的影响关系。

行政人员是企业中不可缺少的一个重要岗位，请构建行政助理的任职素质要素，并设计相应的招聘测评方案。

试述评价中心情境设计应注意的问题。