现代人员测评
历年真题
需要把最优秀的求职者与一般性的合格者区分开来，便于雇主录用，“高个之中选高个”或“矮个之中拔高个”的相对性测评，特别应该采用（）
人员素质测评的前提条件是（）
先选择某一中介变量，把诸种不同类别或者不同质的素质测评对象进行统一性的转化，对它们进行近似同类同质的量化，这种量化方式属于（）
下列不属于调查访谈法的是（）
具有“深思熟虑、普于分析、善于综合、轻率、武断、主观、自以为是”特征的品德属于的品德特征类型是（）
能力倾向测验测评的是人的（）
给应试者制造一个紧张气氛，使被试者处于“恐饰”中，主试人寻根问底，把被试者置于进退两难境地，直至无法回答，这是典型的（）
在面试中，当被测试者滔滔不绝而且离题很远时，考官应予以制止，宜采用的方式是（）
在评价中心的活动中，主试人观察评定的和要求考生表现的都是（）
角色自由讨论形式的典型代表是（）
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