现代人员测评
历年真题
人员素质测评中量化的作用主要有（）
一般来讲，加权的类型主要有（）
能力倾向测验可以判断一个人的能力优势与成功发展的可能性，为职业选择、人员配置、职业设计与开发提供科学依据，因为它具有（）
下列对心理测验的定义正确的有（）
根据面试的标准化程度，可以将面试分为（）
与人员素质测评的其他形式相比，面试具有的特点主要有（）
评价中心技术的主要形式有（）
测评质量的检测分析，其主要指标包括（）
素质测评结果报告按形式可分为（）
绩效考评
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