现代人员测评
历年真题
测评结果的报告方式按内容分有（ ）
记忆广度是指某方面知识所能正确复现的（ ）
从表征形式看，品德结构包括四种形式，那么具有“热情、乐观、乐于助人”等特征的属于（ ）
通过不断的学习和实践活动，不健全的素质可以健全起来，缺乏的素质可以获得不同程度的补偿，一般性的素质可以训练成为特长素质．这说明素质具有（ ）
为保证人们对素质测评选拔结果的信任，要求素质测评对被测评者素质差异的反映要尽可能精确，在允许的误差范围之内。这体现了选拔性测评的（ ）
“据说你工作不到5年已换了4个单位，有什么可以证明你能在我们公司服务一辈子呢？”，面试时这种提问方式属于
主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为（ ）
测评报告分析中常使用Z分数，它是一种百分制的转换分数，当Z分数在0左右时，表示测评者为（ ）
用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是
被测评者行为符合项目测评标准的程度是指（ ）
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