现代人员测评
历年真题
简述测评标准体系构建的基本原则。
面试中考官易犯的错误。
简述投射技术的特点。
简述评价中心的主要形式。
试述人员测评的主要功用。
试述与其他素质测评相比面试有哪些功能作用。
具有“活泼、好动、敏感、反应迅速、喜欢与人交往、注意力容易转移、兴趣容易变换，具有外倾性”特征的气质类型属于（ ）
权重分配要反映测评对象的内部结构和规律，防止权重分配不当而脱离实际或产生偏向。这反映了权重分配的（ ）
对于高水平与复杂工作的分析特别经济与有效的工作分析方法是
比例量化不但要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还要存在（ ）
«
1
2
...
42
43
44
45
46
47
48
...
127
128
»
