现代人员测评
历年真题
测评者不是实事求是地对每个素质独立测评，而是依据其是否具有相关性特点而进行逻辑上的推断，这种误差属于（ ）
测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的变异程度叫做（ ）
使评价中心具有较高效度的主要原因是其具有（ ）
把被试者假定为接替或顶替某个管理人员的工作，在其办公桌上堆积一大堆待处理的文件，要求其在规定时间内处理完成，这种测试形式是（ ）
当被测试对象因刚回答的问题没答好而情绪低落时，可以采取的支持术是（ ）
按测评范围来看，人员选拔与绩效考评中的测评大多数是（ ）
评价中心情境设计应注意（ ）
评价中心失败的原因包括（ ）
要提高面试的质量，关键要做好（ ）
个性是指个人具有的各种比较重要的和稳定的心理特征总和，它包括（ ）
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