现代人员测评
历年真题
主试人设置一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求被试者扮演某一角色并进入角色情境去处理各种问题和矛盾，主试人通过对被试者在不同情境角色中表现出来的行为进行观察和记录，以测评其素质潜能，这种方法叫
测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的变异程度叫做（ ）
高信度的测评者用低信度的测评方法所得到的测评结果
项目的独立性分析，一般是采用项目间分数的相关系数来揭示，当相关系数越大时，说明独立性（ ）
对于通过面试与观察评定等主观性测评方法所获得结果的可靠性分析主要采用
区分度是指项目把具有不同素质水平的被测评者适当区分开来的（ ）
一个素质高的人夹杂在两个素质低的人之间，其测评分数出现偏低的现象，此类误差属于（ ）
分析测评结果的核心问题，就是（ ）
在一次公务员招考中，有10000人参加行政职业能力倾向测验，某考生的成绩的标准Z分数为0，则该考生在这10000人中处于（ ）
面试的方法技巧主要包括（ ）
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