现代人员测评
历年真题
评价中心
关联效度
简述工作分析的主要方法。
简述面试发展的趋势。
简述提高人员测评结果可靠性的方法。
简述心理效应误差的主要种类。
简述人员分析的内容。
试述评价中心方法存在的问题与改进措施。
试述人员素质测评在人力资源管理中的优化作用。
先选择某一中介变量，把诸种不同类别或者不同质的素质测评对象进行统一性的转化，对它们进行近似同类同质的量化，这种量化方式属于（ ）
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