美国心理学家霍兰德(J.L.Holland)根据人的性格与职业选择的关系，提出了性格与职业匹配理论，把性格类型划分为若干种，其中包括

根据构成团体的原则、方式和结构的差异，团体分为

组织形象的特征包括

简述人的意志行动特征。

简述社会知觉对管理工作的影响。

简述人类行为的特点。

简述团体影响的行为效应。

简述组织文化的作用。

试述工作时间设计的方法。

什么是领导者的影响力？联系实际论述怎样提高领导者的影响力。