德尔菲法又称为

内部招募最常用的方法是

在做出录用决策时，当候选人的素质差不多时，应重点考察候选人的

系统误差一般与

行为描述面试着重于

收集员工绩效信息的方法不包括

从实际应用来看，绩效考核的结果在人力资源各环节中应用最多的是

工作结果对组织有重大影响的活动，或虽然不很重要但却是大量重复的活动，被称为

事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的考核方法是

不同的考核者在不同的时间使用同一考核工具对同一对象所得出的考核结果若没有明显的差异，则此绩效考核系统具有