人力资源管理 （一 ）
历年真题
简述绩效考核的原则。
简述薪酬的作用。
简述员工培训的基本程序。
试述面试甄选的作用及面试考官应做好哪些方面的工作。
试分析企业文化的表现形式。
小李的困惑 经过高考的激烈竞争，小李终于拿到了某名牌高校的录取通知书，专业是人力资源管理。小李的叔叔在社会上闯荡多年，拥有自己的工厂，其业务遍布全国，在当地小有名气。当小李告诉他叔叔这一消息时，叔叔说，“我知道这个专业，很热门。就是上上网，做些表格，搞点培训，考核一下员工，管一管人，比较轻松。”原本对未来充满憧憬、想干一番事业的小李被他所崇拜的叔叔这么一说，顿时迷茫不已：人力资源管理专业到底是做什么的？ 结合案例回答以下问题： (1)人力资源管理的主要内容有哪些？人力资源管理活动的最终目标是什么？（9分） (2)作为未来的人力资源管理者，你认为小李应培养哪些方面的基本能力？（4分）
以人力资源的培训和开发为重点，具体措施包括给员工更多的自主权、丰富工作内容、终生雇佣、培训和长期薪酬等，这样的人力资源管理模式称为
工人加工零件这一任务可以分解成若干
工作分析过程的核心部分是
在人员配置规划中，目的是合理填补组织中长期内可能产生的职位空缺的具体规划是
«
1
2
...
60
61
62
63
64
65
66
...
120
121
»
