平衡记分卡的主要内容包括（ ）

薪酬浮动幅度的设计要根据员工的（ ）

弹性福利的主要类型包括（ ）

人力资源

人员测评

强制分布法

劳动福利

企业文化

简述人力资源规划的作用。

简述人员测评的主要类型。