简述现实人力资源需求预测的程序。

简述结构化面试的内涵与特点。

简述员工持股计划的目的。

简述广义员工福利包含的内容。

简述加强人力资源成本管理应切实抓好的工作。

试述霍兰德的人业互择理论。

国光机械公司的培训 梁先生是国光机械公司新上任的人力资源部部长，在一次研讨会上，他了解到一些企业的培训搞得有声有色。他回来后，兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划书，以提升人力资源部的新面貌。公司老总很开明，不久就批准了梁先生的全员培训计划。梁先生深受鼓舞，踌躇满志地“对公司全体人员——上至总经理，下至一线生产员工，进行了为期一个星期的脱产计算机培训。”为此，公司还专门下拨十几万元培训费。 培训的效果怎样呢?据说，除了办公室的几名人员和45岁以上的几名中层干部有所收获，其他人员要么收效甚微，要么学而无用，十几万元的培训费用只买来了一时的“轰动效应”。一些员工认为，新官上任所点的“这把火”和以前的培训没有什么差别，甚至有小道消息称此次培训是梁先生做给领导看的“政绩工程”，是在花单位的钱往自己脸上贴金!而梁先生对于此番议论感到非常委屈：在一个有着传统意识的老国企，给员工灌输一些新知识怎么效果不理想呢?梁先生百思不得其解，“不应该呀，在当今竞争环境下，每人学点计算机知识应该是有用的呀。 ” 问题：(1)运用培训程序相关知识分析该公司计算机培训存在哪些问题。 (2)梁先生应该怎样拟定一个完整的培训计划?

人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这反映了人力资源的( )

第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是( )

要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析的方法是( )