20世纪初，人力资源规划的关注点主要集中在生产工人，当时的人力资源规划热点问题是( )

组织制定人力资源规划的依据是( )

能够直接获得大量应聘者的相关资料，既节省招募费用，也可以缩短招募周期的招募方法是( )

一般情况下，比较好的选择是应聘者能够完成工作任务的( )

通过测评，找出被测评者素质构成及发展上的问题和不足，这体现了人才测评的( )

绩效管理的重心在于( )

评价中心最大的特点是注重( )

"由于经验而发生的相对持久的行为改变"称为( )

培训中最普遍、最常见的方法是( )

职业生涯是一种复杂的现象，其组成部分是( )