英特尔公司的“招聘三部曲”包括（　）。

人员素质测评中属于心理测验方法的有（　）。

根据考核的执行者不同，绩效考核的主体包括（　）。

简述“社会人”假设的管理措施。

简述工作设计的原则。

简述招募信息发布的原则。

简述讲授培训法的优缺点。

简述绩效计划的内容。

试述影响薪酬水平的宏观因素。

福克斯波罗公司的"金香蕉奖" 美国福克斯波罗是一家专门生产精密仪器设备等高技术产品的公司．创业初期，在技术改造上遇到了棘手的问题，若不及时解决就会影响企业生存。一天晚上，正当公司总裁为此冥思苦想时，一位技术专家突然闻进办公室，兴致勃勃地阐述了他的解决办法。总裁听罢，觉得其构思确实非同一般，便想立即给予嘉奖。他在抽屉中翻找了好一阵，最后拿着一件东西躬身递给技术专家说："这个给你!"这东西非金非银，而仅仅是一只普通的香蕉!这是他当时所能找到的唯一奖品了．而技术专家也很感动，因为这表示他的研究成果已得到了总裁的认可．从此以后，该公司设立了"金香蕉奖"，对攻克重大技术难题的技术专家授予一只纯金制香蕉形别针． 问题：(1)请回答激励的作用有哪些？ (2)结合激励的方法，谈谈"金香蕉奖"的启示。