对成人学习理论进行了全面阐释的学者是

在职员工分类培训中的最后一个层次是

从受训者角度看，培训成果转化的最后一个层面是

多用于改善人际关系和处理冲突事件的训练，这种员工培训方法是

绩效指标应该涵盖员工的全部工作内容，这样才能够准确地评价出员工的实际绩效，这是指在确定绩效指标时管理者应遵循原则中的

把薪酬划分为外在薪酬和内在薪酬的分类标准是

应用最为普遍的工作评价方法是

员工职业生涯规划流程中的第一个步骤是

生产操作员工→班组长→车间主任→生产部副经理→生产部经理，这是生产类人员职业生涯规划中的

下列属于技术专家的工作任务在性质方面特点的是