那些没有进入现行劳动争议处理机制，而直接采取停工、上访、静坐、请愿、游行、示威等集体行动来维护自己权益的劳动争议是（ ）

单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是（ ）

以下纠纷不属于劳动争议的是（ ）

用人单位提前三十日以（）形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同。

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者（）后，可以解除劳动合同。

一方或双方在合同期满前提前要求终结劳动合同的行为是（）

在依法订立劳动合同并生效后，双方按照合同约定的条款，全面实际履行合同，实行劳动合同规定的权利义务的活动是（）

劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系是（）

若要解除劳动合同，劳动者提前（）天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）起建立。