劳动争议处理概论
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根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议主体是指（）
劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象，下列不属于劳动争议客体的是（）
根据我国法律规定，集体争议主要是指
按照争议涉及的人数划分，劳动争议可分为个别争议和（）
按照争议的性质划分，劳动争议可分为权利争议和（）
下列对劳动争议与民事争议的区别理解错误的是（）
我国劳动争议产生的根本原因是（）
劳动争议双方可以选择的解决方式有（ ）
区域劳动争议和行业劳动争议，这类争议一旦处理不及时、不妥当，极易引发大规模的（）
以下属于劳动争议的是（ ）
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