怎样制作劳动争议仲裁裁决书和劳动争议的判决书？

方某于2008年9月被大成公司录用，并与大成公司签订了为期3年的劳动合同。2009年10月15日，方某向公司递交辞职书后就于第二日离开公司前往另外一家公司工作。大成公司不同意方某辞职，并多次通知其回大成公司上班，可是方某一直不予理会。于是大成公司于2010年4月10日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求方某回公司继续履行劳动合同，并要求方某和其现在的公司连带赔偿因方某擅自离职给大成公司造成的损失。问题：（1）仲裁委员会是否会受理大成公司的申请？为什么？（2）方某的行为是否构成违约？为什么？（3）如果劳动争议仲裁委员会受理此案，方某现在所在的公司在仲裁中处于什么地位？

徐某于2005年进入某公司任综合办公室主任，月工资为2200元。双方最后一次签订的书面合同期限自2009年1月1日起至2011年12月 31日止。2008年4月28日，双方签订竞业限制协议，约定：徐某离职后，在竞业限制期限内，公司每月按照徐某平均月工资的35%支付经济补偿；未经公司同意，徐某在职期间不得自营或者为他人经营与本公司同类的行业；离职后两年内不得到与公司生产或者经营同类产品、业务有竞争关系的其他用人单位工作。 2010年7月，双方协商解除合同，徐某离开公司。因徐某向公司索要竞业限制补偿款，双方发生争议。法院判决公司按协议支付徐某竞业限制经济补偿。 问题：法院判决是否正确？为什么？

简述工会在劳动争议协商中的作用。

试述劳动争议案件举证责任的特殊性。

国内劳动争议

权利争议

劳动合同法

劳动争议调解

调解着重原则