劳动争议处理概论
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二审的判决书
广义的劳动争议是指因劳动关系所发生的纠纷，包括（）
劳动争议主体之间的关系具有平等与不平等的双重性，其中，不平等性表现在（ ）
争议双方存在劳动关系是劳动争议发生的（）
用人单位和劳动者之间的关系具有平等与不平等的双重特性。这体现了劳动争议的（）特征。
以下关于权利争议和利益争议的处理机制的说法错误的是（）
事实争议或经济争议又称（ ）
（）是指基于法律法规、劳动合同或集体合同的规定，劳动关系当事人就权利的存在与否、是否受到伤害或有无履行合同约定义务等发生的争议
法律争议又称（ ）
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当发生劳动争议的劳动者一方人数在十人以上，并有共同请求的，为（ ）
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