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劳动争议处理概论
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劳动争议主体之间的关系具有平等与不平等的双重性，其中，不平等性表现在（ ）
A  
用人单位和劳动者之间存在着支配与被支配的隶属关系
B  
用人单位和劳动者之间存在着管理与被管理的单向隶属关系
C  
在劳动力总体供大于求的情况下，劳动者愿意在一些权利上让步而与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系
D  
表面上劳动关系是自愿平等建立的，而实质上是不平等的。
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