陈某于2001年3月被A公司录用，并与A公司签订了为期5年的劳动合同。2002年7月15日，陈某向公司递交辞职书后就于第2日离开公司，前往另外一家公司工作。A公司不同意其辞职，并多次通知其回A公司上班，可陈某一直不予理会。于是A公司于2003年3月10日向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求陈某回公司继续履行劳动合同，并要求陈某和其现在所在的公司连带赔偿因陈某擅自离职给A公司造成的损失。请问:（1）仲裁委员会是否应受理A公司的申请？为什么？（2）如果劳动争议仲裁委员会受理此案，那么陈某现在所在的公司在仲裁中处于什么地位？

如何理解劳动争议诉讼中的必要共同诉讼和普通共同诉讼?

简述我国劳动争议处理的内容范围。

论述劳动者的权利。（论述题）

劳动争议诉讼有哪些特征?

简述我国劳动争议会议调解的程序。

杜某是某国有企业职工，2000年年底与企业签订了下岗协议后，一直待岗在家。2001年11月，该企业突然接到一批大订单，可以安排20名下岗工人上岗。消息在下岗工人中传开后，大家欣喜若狂，不到两天就有30多名下岗职工报名，愿意上岗从事这项工作。杜某也在其中。面对这么多下岗职工的申请，企业领导决定，对报名上岗者组织考核，从考核合格者中筛选出20名安排上岗，不合格者继续待岗。考核结果宣布后，杜某发现自己得到了一个“不合格”的结果，十分不满，向企业询问不合格的原因。企业的答复是，在遵守劳动纪律的考评中，杜某的考核结果不合格。理由是，杜某在下岗期间，曾因报销医疗费问题来厂里大吵大闹，带着家属在工厂办公室吃住一个星期，要工厂报销属于自费范围内的医疗费，引得众人围观，干扰了工厂的正常工作秩序。因此，在年度考评中企业对杜某作出了上述考核结论。杜某听了企业的解释显得很激动，他说：“我与企业签有待岗协议，之后一直在家待岗，没上班怎么会违反劳动纪律？我的医疗费不属于自费范围，工厂不给报销，我来工厂说理能算违反劳动纪律吗？你们对我的考核不实事求是，我要向劳动争议仲裁委员会请求给予纠正。”请问：杜某与工厂之间的纠纷能否得到劳动争议仲裁委员会的受理？

人民法院受理哪些劳动争议案件？

王某与某有限公司签订了为期2年的劳动合同，合同有效期为2008年2月1日至2010年2月2日。自2009年5月起王某没有说明任何理由也未告知该公司即不来上班。因旷工较多，2009年7月1日公司对其作出除名决定。但由于王某没有给公司留下任何联系方式，公司无法将书面通知送达王某，于是该公司就在当地一家报纸上发出公告，公告3个月后，即2009年10月31日该公司即将王某的档案关系转至人才交流中心。王某于2010年12月方从原单位同事口中得知自己已被除名，即于2010年12月20日以对除名处分不服为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法规规定，仲裁委员会是否受理王某的仲裁申请？为什么？

小王是中港合资日兴公司的办公室副主任，主要负责公司的清欠工作。1998年5月，小王因清欠工作业绩突出，公司决定为其增加两级工资，自1998年8月起施行。当年7月，公司人事部通知小王，因公司效益不好，其增加的工资要到1999年1月补发。1999年1月，公司仍未补发工资，小王找到经理，经理称公司资金紧张，无法支付，小王遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会裁决公司补发部分工资，小王不服，向人民法院起诉。公司收到人民法院的应诉通知书后，经理打电话给小王，希望小王撤诉，工资予以全额补发。随后小王向法院撤诉，法院裁定准许。撤诉后，小王找到经理领取工资，经理却矢口否认全额支付工资的承诺，坚持按仲裁裁决补发部分工资，小王不服，再次向法院起诉。法院经审查认为，小王的起诉未超过法定期限，故再次受理。审理后，法院判决公司全额给小王补发工资。请问：劳动争议案件撤诉后或按撤诉处理后，当事人能否再次起诉?人民法院能否再次立案？