工作岗位研究原理与应用
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在员工选拔的岗位胜任特征分析中，关键胜任能力的内容主要包括（ ）
工作分析与员工的培训的关系主要表现为（ ）
工作分析要遵循的基本原则是（ ）
问卷法的设计形式有（ ）
对工作分析系统的选择，主要应考虑 （ ）
工作描述的基本内容包括（ ）
工作设计的效果评价指标主要包括（ ）
影响组织人力资源需求的主要因素包括
为了满足组织未来发展对人员配置的需求，要进行（ ）
在员工培训过程中，通过工作分析可以了解受训者的（ ）
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