工作岗位研究原理与应用
免费题库
一般地说，在一个组织中，岗位能级从高到低，可划分为（ ）
下列建立任职资格的五种方法中具有普遍适用性的有()
关于工作分析与员工招聘的关系正确的说法是()
工作设计的一般步骤有()
以人员为导向的工作分析方法包括()
确定绩效标准需遵守()原则。
问卷调查法的质量取决于( )。
下列各项属于双因素理论中保健因素的有（）。
因素比较法的主要优点是()。
工作设计的影响因素包括()
«
1
2
...
7
8
9
10
11
12
13
...
47
48
»
