工作岗位研究原理与应用
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关于影响薪酬的因素,下列说法错误的是()
()是对工作的目的、职责、任务、权限及对任职者的资格要求等的书面描述。
工作分析的内容有（ ）
工作分析系统的种类一般可分为( ）
工作信息的来源主要有（ ）
工作识别的内容主要包括（ ）
岗位设置表可分为（ ）
知识型员工的工作特点主要有（ ）
工作岗位评价的方法主要有
在采用点数法进行岗位的纵向分类时，最为常见的评价要素主要有（ ）
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