组织的人力资源规划始于组织的(  )

定编定员应围绕着()目标进行。

绩效考核指对员工的()做比较,而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。

工作分析人员直接到工作现场,针对特定对象的作业活动进行观察、搜集和记录有关工作信息,并进行分析、归纳和总结的方法是()

不属于工作分析内容的是()

对工作态度、动机等深层次内容有详细和深刻了解的信息收集方法是（ ）

培训需求分析是培训成功的关键步骤,其内容不包括()

在确保满足培训需求的同时,企业的金钱、时间及努力不会浪费在无谓的培训活动中,需要进行()

胜任岗位工作要求具备的工作年限称()

任职者为了履行职责需要做的事情称（ ）