在一个组织内，岗位的功能越大，其能级就越（）。

企业中各个岗位功能的等级是()。

企业中的成员为了完成某一特定任务所需要做的一系列相关工作是()。

人力资源管理的基础和前提是()。

确定任职资格的依据是()。

企业中的工作再设计过程目的是满足(）

人力资源规划成功的关键在于()。

科学的工作分析最早是从（）开始的时间研究和动作研究。

伴随着（）的编制完成，工作分析逐渐成为基础的人力资源管理工具并在西方企业界得到广泛应用。

"工作分析问卷法"是由()开发的。