现代企业人力资源管理概论
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经济效益所体现出的比较关系，其表达方式主要有（）
人力资源的内涵包括了劳动者的（）等方面的内容。
人力资源具有的特点有（）
人力资源管理是指组织为了实现既定的目标，运用现代管理措施和手段，对人力资源的（）等方面进行管理的一系列活动的总和。
人力资本在其交易过程中，原先完整的人力资本产权可能会分解为（ ）
互补优化原理中的互补指的是（ ）
要想使竞争机制产生积极的效果，应具备的前提条件是竞争必须（ ）
人力资源管理经历的主要阶段有（）
管理者所面临的主要难题是，有限的资源与相互竞争的多种目标的矛盾。
效率与效益是同向的，效率高的效益就高，反之亦然
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