所有激励理论在实践中应用最广泛的一个理论是（　）。

20世纪60年代，美国行为科学家亚当斯提出的理论是（　）。

“职工的工作态度与生产积极性，不仅取决于他们所获得报酬的绝对量，而且还取决于他们所获得报酬的相对量。”持这一基本观点的是（　）。

对激励系统比较全面、完整的概括的是（　）。

下列表述，符合“波特—劳勒模式”的是（　）。

王主任通过长期观察，发现办公室李秘书是典型的做表面文章、善于在领导面前表现自己、喜欢打小报告的人，故而对其许多行为常采用视而不见，不予理睬的方法。这种做法在强化理论中称之为（　）。

某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50％的奖金，自此规定出台后，员工迟到现象基本消除，这种激励属于（　）。

在强化理论中，撤销对某种所谓“积极”行为的强化，以降低该行为出现的概率的方法称之为（　）。

归因理论的研究内容不包括（　）。

波特在竞争力分析模型中概括的竞争力量主要包括（）