强化的原则包括（　）。

归因理论的提出者是（　）。

按照归因理论，能力和任务难度属于不稳定因素。判断：说明：

现代管理中所谓的公平即分配公平，即物质报酬数量分配的公平。判断：说明：

过程型激励理论包括斯金纳的强化理论、赫茨伯格的双因素理论和弗鲁姆的期望理论。判断：说明：

马斯洛的需求层次理论认为，随着年龄增长，人们的低层次需求越来越多。

激励是激发人的动机，诱导人的行为，使其发挥内在潜力，为实现既定目标而努力的过程。

动机性行为是内部需求和外部条件交互作用的结果。

利益能激励人，能够满足需求的利益就是激励因素。

按照马斯洛的需求层次理论，随着收入的增加，物质财富的积累，人的精神需求趋于强烈。