现代管理学
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不属于归因理论研究的主要内容的是( )
根据强化理论的观点，下面能够归于奖励性强化的措施是（）
某员工善于做表面文章，喜欢在领导面前表现自己，领导决定对他视而不见、不予理睬。按照强化理论的观点，领导这种做法属于
亚当斯公平理论侧重研究的内容是（）
期望理论依据的假设是
公平理论注重的是
成就需要理论认为，有效管理者的需要结构通常是（）
依据双因素理论，下列属于保健因素的是（）
依据马斯洛需求层次理论，人们普遍喜欢熟悉的事与物，而不喜欢陌生或未知的事与物，这反映出人类（）
根据双因素理论，对于激励需要追求者来说，以下几种激励方式中效果最佳的是（）
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