成就需要强烈的人都属于高级阶级的人。

麦克利兰的研究证明，成就需要对管理人员是最为重要的。

人们行为积极性的高低首先取决于努力与绩效的关系。

期望理论并不关注人们需求的类型，它关心的是人们用来接受奖励的思考方式。

奖酬的公正性是一个强有力的激励因素。

公平理论认为每个人仅关心由于自己的工作努力所得到的绝对报酬，并不关心自己的报酬与他人报酬之间的关系。

波特-劳勒模式认为，个人是否努力以及努力程度取决于激励力的大小。

简述强化理论中的强化原则。

简述强化的原则。

简述波特一劳勒模式的内容。