现代人员测评
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面试中，主试人在面试中不带着任何主观意志，一切本着实事求是，从考生实际表现出发进行测评的原则是（ ）
通过对实际工作中特别有效或无效的工作者行为的简短描述来调查与分析工作的方法，叫做（ ）
比例量化要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还要存在（ ）
对于高水平与复杂工作的分析特别经济与有效的工作分析方法是（ ）
在管理者风格的测评中，通常根据管理中的主要特点将管理风格划分“民主型”、“中介型”、“专制型”等。这种量化形式属于（ ）
建构测评标准体系要解决标准体系的横向结构两个基本问题，下列属于纵向结构的是（ ）
测评结果以同样的测评工具、测评方式与测评对象再次获得的变异程度称为（ ）
人员测评中量化的作用有（ ）
结构效度的检验结果与检验效度的人对什么的理解有直接关系？（ ）
个体间的素质存在差异，这种差异表现在每个人的行为方式、行为产品与工作绩效之中，这就是素质的（ ）
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