视角在于员工，侧重解决企业人力资源规模主要员工的统计范围的原则是( )。

当主副岗位并不是那么明晰时，此时应该依据什么标准去判断哪个是主岗位，哪个是副岗位？从实际操作层面看，可以依据( )。

在企业人力资源的规模统计中，以下哪项不是观察并统计企业人力资源在一定时间内的人员数量、构成及变动情况的主要角度()。

对于已退休休闲在家的老何，或者是因病或工伤丧失劳动力赋闲在家的老许和老孔，或者是因病死亡的老姜，或者是选择移民定居海外的老曹，或者因犯罪而入狱的老谢等，诸如何许孔姜曹谢等，均对应着人力资源规模的( ）。

依据劳动者所从事社会工作的性质可将企业人力资源类别划分为( )。

从工作隶属关系解决员工人力资源划分问题的统计原则是( )。

从事简单体力工作或一般技术工种的岗位是( )。

主要指从该企业调出或者跟该企业解除劳动合同而进入其他企业的劳动者数量的形式是( )。

第一次到工作单位报到的大专毕业生小赵，或者是达到法定工作年龄开始走上就业之路的小钱，或者是归国定居的就业人员小孙，或者是一直扮演贤妻良母角色最后终于迈出家门走上工作岗位的小李，或者是青年时参军现退伍并找到工作单位的小周，或是年轻时落下莫名疾病终遇良医脱胎换骨走上从业之路的小吴，诸如赵钱孙李周吴这类从业人员，均对应着人力资源规模的( )。

假如微观层面企业人力资源的增加或减少最终影响到宏观层面的社会人力资源规模总量，那么则称之为人力资源规模的( )。