企业人力资源素质综合评价的程序依次是( )。

从劳动者的性别、年龄、受教育程度和民族等社会经济人口特征划分企业人力资源规模，可形成( )。

统计某一个时期内企业人力资源数量的变动情况，基于比较静态分析角度统计人力资源规模变动状况的是()。

企业人员变动时，机械减员对应的人数变动是( )。

从企业统计核算实践操作来看，核算企业人力资源规模时企业主要遵循的要求是( )。

度量劳动者相互协调合作完成工作的团队合作能力，可以客观测度和反映个体在团队工作中的协调配合程度的指标是( )。

对于现有劳动力在不同行业、不同企业、不同地区、不同岗位之间流动，但在整个流动过程当中整个社会的劳动力总量维持不变，则是人力资源规模的( )。

从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位是( )。

我国现有职业结构分类主要依据《中华人民共和国职业分类大典》(简称《大典》)，至今该《大典》的大类结构和分类依然保持不变。沿用的《大典》职业结构大类与中类分别有( )。

我国企业人力资源的职业等级结构一般采用( )个等级的职业资格结构。