担负领导职责或管理任务的工作岗位是( )。

主要指该企业人力资源增加的数量来自企业招募到的第一次进入劳动力市场的劳动者的形式是( )。

某个企业的4月份里，1～10号每天的人力资源规模数量为150人，11～20号每天的人力资源规模数量为160人，21～30号每天的人力资源规模数量为155人。那么该企业4月份的月平均人数则为( )。

小李从E单位跳槽到F单位，E单位从这个月起已停发小李工资，但小李还没办理完离职手续，这个时候，F单位还没有为小李计发工资。则小李这个月就属于( )。

从工资发放关系解决员工人力资源划分问题的统计范围和统计原则分别是( )。

企业人力资源包括()。

主要指该企业人力资源增员主要来自其他行业或企业减少的劳动力资源的形式是()。

从事的工作或服务与该企业相关联，并由该企业支付劳动报酬或工资的从业人员数是指企业的( )。

主要视角在于企业，侧重于企业如何解决身兼多职员工的人力资源规模统计对象的原则是( )。

一直从事文艺工作但因家人不满意最终换到“高大上”的银行柜台工作的小郑，或者是嫌A工作单位工作辛苦而工资报酬太低最终跳槽到同行业B单位的小王，或者是多年饱受异地恋之苦最终从广州分公司跳至北京总部的小杨，或者是因多次销售业绩太差被公司从销售岗位调到客服岗位的小朱，诸如郑王杨朱这类人员的人力资源流动，劳动力在不同企业只是此增彼减而总量不变的情形，均归属于人力资源规模的( )。