人力资源统计学
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企业福利费用和工资的分配性质和方式不同，工资是
通过比较企业工资最高人员的工资与最低人员的工资，确定工资的差异程度，分析职工工资差异的合理程度及差异原因的方法是( )。
劳动者从事无报酬社会劳动耗费的时间是指
根据企业劳动争议形成的原则，下列属于劳动争议的是( )。
主要反映社会经济现象数量方面的变动或差异的是
劳动报酬的具体表现形式是( )。
某企业某工序加工某产品A零件的工时定额为3小时，B零件为2小时，C零件为8小时，D零件为4小时，某工人分别各生产了8、5、3、4个，实耗总工时为60小时，则该工人的工时定额完成程度为( )。
下列哪一项不是劳动关系的具体表现
根据企业劳动效益各指标的重要程度对指标设定一个分数值，各项指标的总分值通常定为100分。然后根据指标的实际水平进行打分，将所有得分值相加算出总分，作为评价企业劳动效益的一种方法是
关于劳动力与劳动效率，以下说法不正确的是
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