某电子厂招聘17岁的李某为操作工，未对其进行健康检查，也未办理未成年工登记。工作中安排李某从事接触有毒有害物质的岗位，导致其身体出现不适。李某要求公司赔偿，公司以李某自愿上岗为由拒绝。请问：（1）未成年工禁忌从事的劳动范围包括哪些？（2）公司使用未成年工的行为存在哪些违法之处？（3）该案应如何处理？

某公司因业务调整，安排部分员工待岗，待岗期间未支付工资。员工张某等认为公司应支付待岗工资，与公司协商无果后提起仲裁。公司称待岗期间员工未提供劳动，无需支付工资。请问：（1）非因劳动者原因导致停工停产，工资应如何支付？（2）公司对待岗工资的主张是否合法？（3）该案应如何处理？

规章制度的制定程序需注意哪些要点？

阐述用人单位在职业病防治方面的义务和责任。

论述特殊情况下的工资支付的具体规定。

论述不同工时制度下加班工资的支付标准。

论述工资支付的主要规则。

企业在设计规章制度时需注意哪些要点？

简述合法有效的企业规章制度需满足的条件。

简述企业规章制度的重要性。