劳动关系与劳动法
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某服装加工厂与刚入职的王某签订了为期2年的劳动合同，合同中约定试用期为3个月。试用期内，加工厂以“王某工作表现不符合要求”为由，口头通知王某解除劳动合同，但未说明具体的录用条件，也无法提供王某不符合要求的证据。王某认为自己在工作中并无过错，对解除决定表示异议。请问：（1）该服装加工厂与王某约定的试用期是否合法？（2）用人单位在试用期解除劳动合同需满足哪些条件？
某电子产品销售公司在招聘销售人员时，在招聘公告中明确标注“仅限本地户口，年龄25-30岁”。外地户口的张某年龄27岁，具备丰富的销售经验和良好的业绩记录，但因户口不符合要求，最终未被录用。张某认为该公司的招聘要求不公平，向相关部门反映情况。请问：（1）该电子产品销售公司的招聘要求是否构成就业歧视？（2）法律禁止的就业歧视范围包括哪些？
试论劳动者违反保密义务需承担的法律责任。
阐述违反服务期约定的违约金的规定。
论述用人单位为避免用工风险需注意的要点。
分析商业秘密与竞业限制的关系。
论述培训服务期管理的要点。
劳动者违反竞业限制需承担哪些违约责任？
简述竞业限制的含义。
侵犯用人单位商业秘密的行为有哪些？
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