管理学原理(初级)
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正强化是指预先告知某种不符合要求的行为和不良绩效可能引起的后果，从而减少和削弱不希望出现的行为。
美国心理学家亚当斯的公平理论就是研究社会的公平与否对人的影响。
根据赫茨伯格的双因素理论，工资属于激励因素
依据双因素理论的观点，保健因素能起到很大的激励作用。
马斯洛认为人类最原始的需要是安全需要。
使人感到满足是激励过程的起点，也是激励存在的基础。
在人力资源的管理中，以如何激励人、调动人的积极性最为关键。
激励就是调动人的积极性的过程。
有效的激励是有效管理的关键和核心。
组织可以运用的物质利益激励手段包括（ ）
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