劳动争议处理概论
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现实中的协商，大量的、具有实质性意义的基本上都是（）。
在协商中，劳动争议双方当事人是平等的地位，这体现了劳动争议协商的（）原则。
以下属于劳动争议协商的原则的是（）。
劳动争议协商的主要依据中的法律法规主要包括（）
劳动和社会保障部2000年10月10日通过，自发布之日起施行的是（）
劳动争议协商的主要依据中的部门规章主要包括（）
人力资源和社会保障部2011年11月30日公布，自2012年1月1日起施行的是（）。
以下关于劳动争议协商的依据中，法律法规的说法中错误的是（）。
在协商中，职工协商代表享有的权利有（）
企业协商代表的权利包括（）
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