管理岗位工作规范主要包括的内容有（ ）

职业分析当组织内的工作是高度结构性的时候，往往采用的工作分析方法是（ ）

知识型员工的工作特点主要有（ ）

面谈法适用于（ ）

一个岗位能级的高低是由它在企业中的（ ）等因素决定的。

工作分析的内容有（ ）

工作评价的方法主要有（ ）

人力资源管理的前提和基础是（ ）

（ ）是指任职者按时间顺序详细记录自己的工作内容与工作过程，然后经过归纳和总结实现工作分析目的的一种方法。

在岗位测评中，信度是指（ ）。