非劳动时间配置与利用统计分析的意义具体表现在

企业主要从哪几个方面对劳动效益进行评价

计时工资在考虑工资的时间计量单位、工资标准及有效劳动时间三因素前提下，它的核算包括

企业职业技能开发分类中，下列培训方式属于现场培训模式的是

简述企业工资收入差距的分析方法。

简述我国的社会保障体系的内涵。

请论述企业劳动时间未能充分利用的原因。

请对影响企业劳动生产率变动的因素进行指数分析。

某企业一个车间报告期工时消耗及产品产量的统计资料如下表所示。求：计算该企业工人与企业各种劳动定额完成情况并分析劳动条件不正常和劳动时间利用不充分对劳动定额完成情况的影响。

某企业两个车间的统计材料如下表所示。求：（1）计算甲、乙车间基期、报告期的劳动生产率。（2）计算全厂基期、报告期的劳动生产率。（3）分析计算全厂劳动生产率可变组成指数、固定组成指数及结构影响指数，并对全厂的劳动生产率变化作全面分析（保留3位小数）。