由使用价值不同的事物组成的总体称为( )。

依据劳动者所从事社会工作的性质可将企业人力资源类别划分为( )。

企业人力资源素质综合评价的程序依次是( )。

从劳动者的性别、年龄、受教育程度和民族等社会经济人口特征划分企业人力资源规模，可形成( )。

工期结构根据时间长度，可分为长期、中期、短期和临时四种，其中中期是指( )。

当主副岗位并不是那么明晰时，此时应该依据什么标准去判断哪个是主岗位，哪个是副岗位？从实际操作层面看，可以依据( )。

从工资发放关系解决员工人力资源划分问题的统计范围和统计原则分别是

企业人力资源包括( )。

明确比较两个不同时期企业人力资源规模的变动情形的统计是( )。

视角在于员工，侧重解决企业人力资源规模主要员工的统计范围的原则是( )。