人力资源统计学
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主要解决同一公司具有多重身份时其所管辖员工的人力资源规模统计范围的身份归属问题的是
某个企业的4月份里，1~10号每天的人力资源规模数量为150人，11~20号每天的人力资源规模数量为160人，21~30号每天的人力资源规模数量为155人。那么该企业4月份的月平均人数则为
统计某一个时期内企业人力资源数量的变动情况，基于比较静态分析角度统计人力资源规模变动状况的是
统计某个时期，诸如某个月、某个季度或某年度一段时间内企业的平均人力资源规模拥有量的是
企业人力资源的规模统计主要是从哪几个不同角度观察并统计企业人力资源在一定时间内的人员数量、构成及变动情况的
从事的工作或服务与该企业相关联，并由该企业支付劳动报酬或工资的从业人员数是指企业的
小陈在C单位只拿到3000元，而在D单位拿到的是6000元，但是小陈主要人事关系档案是在C单位，他在C单位拿的3000元是其基本工资，那么我们还是会把小陈算是C单位的人力资源，而非D单位的人力资源。这样统计的依据是
可以处理一些初入职者、工作调动者或离职员工、被裁员者、参军入伍或离职进修者等人员的人力资源归属问题的依据是
小王刚刚入职E单位（原来在D单位），由于单位财务处办理工资卡需要时间，小王已入职两个多月但还没拿到工资，我们依据“为谁工作谁统计”原则，还是会把小王划为
小李从E单位跳槽到F单位，E单位从这个月起已停发小李工资，但小李还没办理完离职手续，这个时候，F单位还没有为小李计发工资。则小李这个月就属于
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